“在校招數量上，盛大上不封頂，而且在人才的培養(yǎng)和投入上，盛大從來不計成本。” 盛大網絡高級副總裁張瑾在盛大校招首場宣講會現(xiàn)場表示。盛大今年的校園招聘已開始，將提供4大類崗位（2類技術崗位同時開放給應屆生和非應屆在校生），6座城市同時開啟、9所高校巡回宣講。成都網站建設

作為盛大2012校招的首場宣講會，同濟大學經緯樓可容納近300人的報告廳被學生占據地水泄不通，以“助跑職場，贏在未來”作為演講主題的張瑾通過個人經歷及眾多實際案例，與大家分享職場的成長與盛大的精彩，“規(guī)劃未來，首先聽從自己的內心”，“成功與否原因很簡單，消極或積極”，“盛大‘該死’是因為不山寨，只創(chuàng)新！”，“入對行，跟對人！”一句句經典引來了學子們陣陣鼓掌與喝彩。

對于學生們特別關心的招募數及培養(yǎng)問題，張瑾表示，盛大去年引進了200余名應屆畢業(yè)生，今年的校招規(guī)模只會多不會少，“盛大對人才的投入從來不計成本，所以在招聘數量上也不會特別精打細算，只要是優(yōu)秀人才，盛大來者不拒。因為盛大的業(yè)務在不斷發(fā)展和拓展，每年吸收的應屆生經過輪崗培訓之后，還沒等到人事專門分配，即已被各業(yè)務公司搶光。”

在崗位培養(yǎng)上，從2006年開始的管理培訓生及2008年重推的技術培訓生依然是盛大2012校招的重點，這兩個崗位已形成成熟的培訓體系，并取得了良好效果。與此同時，今年新開展的“移動開發(fā)儲備工程師”則是一個長期對外開放的崗位，“以創(chuàng)新為基因，盛大的目標是為未來的整個互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)可以擔綱重任的優(yōu)秀人才”，張瑾表示。