百度二期商務(wù)投資超過億元

騰訊科技：您剛才說對現(xiàn)金不是非常缺，肯定是來自百度方面的支持，百度能給您的力度有多大？之前網(wǎng)上有一個說法，加上百度的各種支持應(yīng)該是在1億人民幣？成都網(wǎng)站建設(shè)公司

李珍文：在1億人民幣左右是第一期資金，第二期資金我們已經(jīng)談完，商務(wù)投資，在這個范疇之內(nèi)，并且第二期的資金投入將比第一期大。

騰訊科技：您提到現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站這一塊慢慢很多的都成了廣告公司，現(xiàn)在很多企業(yè)投放一些招聘，他可能更多是一個展示，你們在這個方面怎么樣才能把招聘網(wǎng)站的廣告公司行為洗出去，推出一些比較新穎的招聘模式，解決企業(yè)目前面臨的問題，找不到合適人的問題。

李珍文：其實我們已經(jīng)開始做第一步嘗試了，可預見的將來我們二級頁面的廣告位都會去除。在我們的頁面上不會有廣告，可預見不久的將來。現(xiàn)在簡歷搬家功能是一個過渡，其實跳出了完全的（一類），需要逐步的有些引導。

另外，關(guān)于招聘效果的保證是兩方面，一是頁面上我們應(yīng)該有足夠多的招聘信息，海量的信息，另外應(yīng)該有海量求職者的存在，依靠技術(shù)加強他們的互動和匹配完成這個結(jié)果。而且我們本身商務(wù)模式而言，本來就是按效果付費，只有當人找到了職位，職位找到了合適的人的時候，我們才會有收益，對我們是一種要求也是一個考驗，我們在朝著這個方向走。

百伯去廣告化的想法很堅決

騰訊科技：您說的去廣告化，對像你們這樣的公司更多來說是一種挑戰(zhàn)，畢竟你們需要獲得收入，沒有了廣告，您會多大程度上容忍這個去廣告化的過程？

李珍文：這個想法很堅決，各方面大家有一定的接受度，我們可以立刻去廣告。在我們的概念中它應(yīng)該就是一個很簡單的，就像一個百度搜索框，求職者去搜到自己需要的職位，比較精準的投簡歷，不應(yīng)該被廣告引導或者誘惑，找不清楚自己的定位。

我們自己的容忍度來講現(xiàn)在就應(yīng)該是這樣的，但是還是需要有一定的市場認知和普及，需要一點點時間，我們的終極目標一定是沒有廣告的。

審查企業(yè)信息防止用戶信息被竊取

騰訊科技：招聘網(wǎng)站還有一個弊端，現(xiàn)在大家對個人隱私這一塊越來越重視，很多人擔心我投了一個簡歷，我的隱私被招聘網(wǎng)站出售給證券公司，房地產(chǎn)公司，你們怎么規(guī)避這樣的問題？

李珍文：兩方面的規(guī)避，一方面是企業(yè)而言，我們會確保企業(yè)自己的信息，我們會有兩個規(guī)矩，一是它的營業(yè)執(zhí)照，年檢章，另外是我們專門有團隊做審核，企業(yè)的信息確保是真實的，它不是過來扯的。

另外是發(fā)布的職位信息也應(yīng)該是真實的，關(guān)于職位信息我們還多了另外一個功能，還有評價體系，你發(fā)布了10個職位，收到100份簡歷，你是全下載了還是不下載，這個是有差異的，因為我們是根據(jù)你下載的簡歷去收費，我們也不鼓勵你把所有簡歷都下載，如果你發(fā)10個職位，下載了100個簡歷，求職者發(fā)了簡歷會去看，你是全部錄取了，還是收了100個簡歷，一個也不下載，吸引更多求職者去投，這都是看得到的。

如果純粹是為了展示企業(yè)，你就會看到投了很多企業(yè)，但是沒有下載，對于企業(yè)的這種廣告行為我們對它的評分會很低，以后求職者不大愿意投給它了，他看不到。

傳統(tǒng)領(lǐng)域你簡歷投得越多越好，對我們來說不是，你的職位發(fā)布，下載率，成功率越高越高，投遞簡歷，被下載的次數(shù)越高，你的分值越高，這是有一個約束。解決海量的信息，海量的投遞，這個過程是從企業(yè)端的。個人端，個人中心第一確保不會被攻破，百度的安全技術(shù)大家還是比較放心的，底層技術(shù)。

放上去以后，求職者信息完全可以把自己的信息封閉掉，不允許別人看，二是他可以讓他關(guān)注的企業(yè)看到，他關(guān)注的行業(yè)可以看到，當然還有我可能廣撒網(wǎng)，全開放，這個根據(jù)自己的個人意愿去設(shè)計1-6檔，讓自己信息不希望被誰看得到，這是可以做到的。

騰訊科技：百度推出了百度人才之后，您怎么看待目前的網(wǎng)絡(luò)招聘這個行業(yè)的變化呢？我也經(jīng)常關(guān)注一些財務(wù)報表，中華英才，51job，它線上的廣告會越來越多，超過了線下的廣告，您怎么看待？

李珍文：網(wǎng)絡(luò)招聘雖然說現(xiàn)在競爭很激烈，我認為還是比較低層次上的價格競爭，網(wǎng)絡(luò)招聘本身發(fā)展空間是蠻大的，兩個角度去看，招聘市場的發(fā)展勢頭比較猛，它的行業(yè)自然增長超過30%。網(wǎng)絡(luò)招聘從這個角度去看，它每年的復合增長率30%多，但是它這個比率占招聘市場的比率，每年從7%開始到現(xiàn)在也就24.9%，也就到了這個水平，并不是增加太快。

但是，同時你要看到報紙，前程無憂可能陸陸續(xù)續(xù)會把更多的報紙關(guān)掉，關(guān)停�，F(xiàn)場招聘會，招聘企業(yè)比求職者還多，這些會逐步衰減�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘有機會也有挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘它本身有30%多的增量，但是占招聘市場的份額并沒有大幅度提升，這個行業(yè)還在增，但是傳統(tǒng)的招聘手段慢慢也就下去了。

現(xiàn)在活躍了另外一些企業(yè)，中小獵頭公司，咨詢公司，把這些企業(yè)活過來了，這些企業(yè)給HR的感覺更好，它保結(jié)果，反向說明了現(xiàn)在的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘對結(jié)果的保障，對求職效果的保障是缺失的，這是一方面看上去整個行業(yè)大幅度往上增，但是也有挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘到現(xiàn)在不變革的話，原來傳統(tǒng)的領(lǐng)域退出來的份額它占不了，它也就只能占行業(yè)自然增長，它無法擴展，中國網(wǎng)民數(shù)量越來越高，網(wǎng)絡(luò)招聘再不去做突破就沒有機會了，百度也是看重這一點。

人人智聯(lián)創(chuàng)辦的經(jīng)緯網(wǎng)已沒落

騰訊科技：一些招聘網(wǎng)站也在變革，智聯(lián)招聘和人人網(wǎng)推出了新的網(wǎng)站，雙方一起出資運營這個網(wǎng)站，您怎么看待它們這些舉動？人人有很強烈的人與人之間的關(guān)系，適合去做招聘。

李珍文：這類我覺得還是他們社交網(wǎng)站里邊的職業(yè)相關(guān)模塊的初期影響，沒有辦法，它必須得做。但是他們也有一些問題很難規(guī)避掉，像智聯(lián)和人人合作做經(jīng)緯網(wǎng)一樣現(xiàn)在也沒有什么聲音了，經(jīng)緯網(wǎng)作為Facebook的山寨版對人人是有幫助的，但是對智聯(lián)并沒有什么幫助，無法去共享數(shù)據(jù)就意味著大家其實這種交流和互動還是淺層面的互動，畢竟還不是那么熟悉。

因為國外這種關(guān)系互相串聯(lián)很快，6個人可以找到任何人，但是在中國有可能你認識我，我認識他，我們中間越過你的交流會有一些障礙，還是比較難以去克服。

他們做這些嘗試，像騰訊，人人，新浪微博的微招聘一樣，對合作方來講是客戶體驗的一種方式，對于網(wǎng)站不能不重視以免被邊緣化，它也要參與進來，但是不會是他們主攻的商業(yè)模式之一，是體驗產(chǎn)品。

騰訊科技：您剛才說微博這一塊，隨著微博的興起，很多企業(yè)開始在微博里面招聘，比如說他有很多粉絲，通過自己的帳號發(fā)一些消息，很多人向他發(fā)一些相關(guān)的信息也可以實現(xiàn)循環(huán)，您怎么看待微博招聘？