阿里巴巴集團(tuán)推出一項(xiàng)令人驚訝的35.4億員工福利計(jì)劃，這可能說明，中國公司正體會到，國家為提升國民幸福感的努力其實(shí)毫無成效，而它們已展開行動以挽回局面。更為主要的是，它們將依靠此種方法在競爭市場中獲得優(yōu)勢。成都網(wǎng)頁制作公司

8月16日晚，兩萬多名阿里巴巴員工收到來自公司首席人力官彭蕾的一封郵件。

郵件中稱，公司將為員工提供30億元的“iHome”無息置業(yè)貸款計(jì)劃，并成立5億元的員工子女教育基金以及發(fā)放4000萬的一次性補(bǔ)貼。

年輕一代公司人正面臨一系列糟糕問題的挑戰(zhàn)，包括難以承受的房地產(chǎn)價(jià)格—阿里巴巴總部所在地杭州是中國房價(jià)最為昂貴的城市之一；通貨膨脹帶來的生活成本全面上升，預(yù)計(jì)第三季度CPI將進(jìn)一步上漲6.2%；城市化和大量人口遷移使獨(dú)生一代的子女教育變成一個大麻煩，社會制度根本無法為此提供充分的資源和公平的機(jī)會。

阿里巴巴稱，這次計(jì)劃不同于普通的公司福利，將增加員工的安全感，使他們更體面和更有尊嚴(yán)。

公司創(chuàng)始人、特立獨(dú)行的馬云一直以來都表示，員工的重要性排在客戶和股東之前。此前，中國另一大互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊也推出了類似計(jì)劃。

中國互聯(lián)網(wǎng)公司福利戰(zhàn)的源頭是挖角大戰(zhàn)。騰訊、百度和阿里巴巴等大公司正在奮力搶奪人才。一個高端的例子是，去年，有消息時(shí)任百度公司首席運(yùn)營官的葉朋（微博）將加盟騰訊，助其發(fā)展搜索業(yè)務(wù)，但此人后經(jīng)證實(shí)被阿里巴巴挖走，目前擔(dān)任淘寶網(wǎng)副總裁。大公司間普通層級員工的流動則更為頻繁。

競爭的另一個層面的意義是搶奪人才，中國高科技公司必須面對這樣的嚴(yán)峻問題，許多人離開公司進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，而對手則拿出更高的薪金來挖走自己的員工。

阿里巴巴極具代表性，它所處的電子商務(wù)領(lǐng)域正在最瘋狂的狀態(tài)。在風(fēng)險(xiǎn)投資的幫助下，電商公司采用犧牲零售毛利的方法來換取市場份額，這種進(jìn)攻性也體現(xiàn)在愿意為人才付出相當(dāng)激進(jìn)的價(jià)格。同時(shí)，傳統(tǒng)零售公司也在進(jìn)入電子商務(wù)。根據(jù)商務(wù)部的預(yù)測，未來5年中國將有300萬的電商人才需求。

類似35.4億這樣的計(jì)劃將是大公司的應(yīng)對之策。該計(jì)劃主要面向基層員工，例如總監(jiān)級別員工將不能享受無息貸款，而低級別工資員工將享受更多的物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。

馬云說，阿里巴巴下一步的目標(biāo)是成為一家員工最具幸福感的公司。阿里巴巴被《華爾街日報(bào)》評為2010年度中國區(qū)最受尊敬企業(yè)。

阿里巴巴福利細(xì)節(jié)

無息貸款

貸款上限

2年≤服務(wù)期《3年：20萬元

服務(wù)期≥3年：30萬元

教育基金

為員工子女提供杭州市內(nèi)一些小學(xué)的入學(xué)名額；

與一些教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)。

一次性補(bǔ)貼

員工月薪≤6100元：5000元

6100元《員工月薪≤10000元：2000元

互聯(lián)網(wǎng)公司在搶人

新浪微博

2011年至今

從600人增加到約1000人規(guī)模。此前稱微博業(yè)務(wù)今年將新增1000名員工。

京東商城

截至2011年5月

員工總數(shù)超過1萬人，成為與騰訊、百度員工數(shù)相近的公司。

2004年時(shí)公司員工只有36人。

騰訊

2010年新招聘3000人，

目前員工總數(shù)超過1萬人。

互聯(lián)網(wǎng)公司在加薪

網(wǎng)易

為60％的門戶員工調(diào)薪

加薪幅度為25%左右

搜狐

加薪幅度為10%左右

新浪

加薪幅度為14%左右

騰訊

加薪幅度為10%左右

調(diào)高住房公積金繳存比

推出10億元無息貸款“安居計(jì)劃”

百度

頒發(fā)針對基層員工的最高獎

一個10人團(tuán)隊(duì)獲得100萬美元獎勵