IT時報 尤歆飛
高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站,在面對社交網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時,顯得很是吃力。成都網(wǎng)頁制作公司
續(xù)約員工越來越少
敘述者:前程無憂員工小玉
在前程無憂運營部工作的小玉告訴記者,她主要負責(zé)整理企業(yè)的招聘信息,把它們掛到網(wǎng)上。“去年生意還挺好,全國各地都在開分站,業(yè)務(wù)量很大,經(jīng)常加班到晚上10點多;今年業(yè)務(wù)少,基本上不加班了。而且,過去一些世界500強公司都到我們網(wǎng)上來發(fā)崗位找人,現(xiàn)在這類大中型企業(yè)越來越少了,有許多不知名的小企業(yè),服務(wù)性行業(yè)、IT行業(yè)比較多,提供的大都是低端的職務(wù),都是批量招的。”
業(yè)務(wù)量下降,收入自然也受到影響。小玉說,前程無憂今年的漲薪幅度比較小,連5%都不到。她每個月飯貼176元,經(jīng)常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少,底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦,每個月只有兩三千,而且沒什么發(fā)展前途。一旦有好的機會,都想跳到別的行業(yè)。”小玉告訴記者,這兩年勞動合同到期后,續(xù)約的人越來越少了。
簡歷“身價”不斷下滑
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