IT時報 尤歆飛

高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站，在面對社交網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時，顯得很是吃力。成都網(wǎng)頁制作公司

續(xù)約員工越來越少

敘述者：前程無憂員工小玉

在前程無憂運營部工作的小玉告訴記者，她主要負責(zé)整理企業(yè)的招聘信息，把它們掛到網(wǎng)上。“去年生意還挺好，全國各地都在開分站，業(yè)務(wù)量很大，經(jīng)常加班到晚上10點多；今年業(yè)務(wù)少，基本上不加班了。而且，過去一些世界500強公司都到我們網(wǎng)上來發(fā)崗位找人，現(xiàn)在這類大中型企業(yè)越來越少了，有許多不知名的小企業(yè)，服務(wù)性行業(yè)、IT行業(yè)比較多，提供的大都是低端的職務(wù)，都是批量招的。”

業(yè)務(wù)量下降，收入自然也受到影響。小玉說，前程無憂今年的漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個月飯貼176元，經(jīng)常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少，底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦，每個月只有兩三千，而且沒什么發(fā)展前途。一旦有好的機會，都想跳到別的行業(yè)。”小玉告訴記者，這兩年勞動合同到期后，續(xù)約的人越來越少了。

簡歷“身價”不斷下滑