8月3日晚間消息，盛大網(wǎng)絡(luò)近日公布第三季度《員工發(fā)展報告》。盛大網(wǎng)絡(luò)董事長、CEO兼總裁陳天橋通過該報告再次強調(diào)人才戰(zhàn)略，陳天橋表示，將會“繼續(xù)為人才發(fā)展打開上升通道。”成都網(wǎng)站建設(shè)公司

多年前，陳天橋就在盛大提出“一切商業(yè)模式，本質(zhì)上只有一個，最高的工資給最優(yōu)秀的人才，最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最大的價值！”而盛大獨有的游戲式管理，也令“個人價值先于企業(yè)價值實現(xiàn)”成為可能。這種著重體現(xiàn)公平與人性的管理模式，把員工的個性徹底釋放出來，推動他們的個性創(chuàng)造，從而為企業(yè)創(chuàng)造帶來價值。

陳天橋表示，“對于人才的思考是盛大十年來的戰(zhàn)略性思考，并且已經(jīng)付出實施。2010年第三季度，盛大通過管理模式、組織架構(gòu)和人事、培訓(xùn)、文化建設(shè)等方面的不斷突破、創(chuàng)新，繼續(xù)為人才發(fā)展打開上升通道，使人才在張揚個性、自我發(fā)展的同時，為公司創(chuàng)造更大的價值。”

據(jù)悉，盛大網(wǎng)絡(luò)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首個發(fā)布《員工發(fā)展報告》的企業(yè)。2010年員工平均薪資漲幅接近20%，繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先水平。在游戲式管理的模式下，本季度有1600多人獲得職級晉升和薪資增長，所占比例為 40%。

《員工發(fā)展報告》還詳細總結(jié)盛大每個階段人才發(fā)展情況，從吸引人才、培育人才、留住人才、人盡其才等方面揭示盛大對企業(yè)軟性環(huán)境的塑造，旨在為外界全方位了解盛大的人才戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)提供一個直觀的窗口。