這里是信息技術產業(yè)化的“夢工廠”，聯(lián)想、百度、北大方正、IBM等知名企業(yè)匯聚于此，在百度—— 公司不許做的成都網頁制作

村語

“上地”之名由來已久，地處海淀區(qū)中東部，南鄰圓明園遺址不遠。早年間因這里的地勢微見崗丘，相對來說比周邊地區(qū)略高一些，形似一個高地，故稱“上地”，意為“上升之地”，形成村落后稱“上地村”。

20多年前，上地只是一個名不見經傳的地方，而現(xiàn)在這里已成為我國第一家以電子信息產業(yè)為主導，集科研、開發(fā)、生產、經營、培訓和服務為一體的綜合性高科技產業(yè)區(qū)。正如她的名字一樣，電子信息產業(yè)占到了整個園區(qū)產業(yè)結構的70%——名副其實的“信息產業(yè)基地”。行業(yè)內重量級企業(yè)如聯(lián)想、神州數(shù)碼、華為、浪潮等公司都在上地設立了公司總部及研發(fā)中心。國際知名企業(yè)，如IBM中國工程技術中心、研究中心、FANUC（發(fā)那科）、諾維信等公司也入駐上地信息產業(yè)基地。另外，上地還涌現(xiàn)出聯(lián)想、百度、北大方正、用友、彩虹、東方電子、許繼、浪潮、魯能、華環(huán)、清華同方等已經上市的民族高新技術企業(yè)。現(xiàn)在，這里已經成為我國高新技術產業(yè)化，尤其是信息技術產業(yè)化的“夢工廠”。上地，正應了那個“上升之地”的美好寓意，宏圖大展，氣象萬千。

因為信息技術的快速發(fā)展，人類正以驚人的速度走出工業(yè)文明，步入信息時代。信息時代的來臨讓人們的生產方式和生活方式發(fā)生了巨大的變化，我們每個人都被一張信息編織的大網緊緊地包圍著，難以逃脫。我們生活在信息中，而信息也正潛移默化地改變著我們的生活。

在約定的時間來到百度大廈，進門要先登記，一頁登記簿上，記者看到，11個來訪者當中，7個后面的來訪事項一欄中寫的是“面試”。身著一身黑色套裝的女生帶著標準的職業(yè)微笑，坐在大廳里的沙發(fā)上耐心地等待。

說到百度的招聘頻率，陳朝巍不假思索，脫口而出——隨時隨地。人力資源部招聘專員有30多人，這些員工每天都專注于招聘以及面試等工作，每天都有大量的應聘者前來公司參加面試。在百度，繁忙的面試見證了這家互聯(lián)網的領軍公司對人才的渴求。

網絡招聘、內部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘會、通過獵頭公司、委托代理招聘……百度動用了目前社會上存在的所有招聘渠道，一方面是招聘規(guī)模的需要，另一方面也是希望用不同的招聘渠道找到不同層次的人才。

在這些招聘渠道當中，校園招聘一直是百度在人才戰(zhàn)略方面的重要舉措，2011年到崗的應屆生將達到1000多人，明年的校園招聘在力度和人數(shù)上都會加強。如此關注和青睞應屆生，在企業(yè)招聘當中還是比較少見的。采訪過很多招聘會，記者聽到招聘單位最多的問話就是“以前做過嗎？”“在哪兒做的？”“干了幾年了？”……企業(yè)往往都希望招聘到技術熟練的員工，一上來就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，而不愿意為培養(yǎng)新人付出時間和成本。而百度愿意付出巨大的成本去從頭培養(yǎng)一個沒有任何經驗的新人，體現(xiàn)了企業(yè)獨特的人才戰(zhàn)略——大學生培養(yǎng)計劃是保證企業(yè)高速成長的戰(zhàn)略之一，他們熱愛互聯(lián)網，更容易接受新鮮事物，思維敏捷，創(chuàng)新能力強，有較強的學習能力，成長速度快，最終能夠成為企業(yè)核心人物。現(xiàn)有的經驗也證明，百度很多部門的領軍人物都是從當年的“初生牛犢”成長起來的，就像他們在招聘時都會對求職者說的“百度是年輕人的舞臺”。百度人的平均年齡只有25歲多，隊伍的年輕化在信息技術行業(yè)是一個普遍現(xiàn)象。

不僅從校園當中招聘剛剛畢業(yè)的應屆生，百度還把觸角延伸到低年級的學生當中。實習生培養(yǎng)計劃也是百度的一項重要人才戰(zhàn)略——每年春季招聘一批二、三年級的大學生，利用暑假時間到百度的開發(fā)測試支持等關鍵崗位上鍛煉學習。今年僅技術類崗位就招聘了五六百名這樣的實習生。通過實習，學生們可以更早地接觸工作環(huán)境，獲取工作技能，表現(xiàn)出色的實習生會直接獲得百度的offer，留下的比例大約能占到一半左右。

而百度給這些激情四射的年輕人提供的發(fā)展環(huán)境也是自由和平等的。“百度和大學校園很像，不僅體現(xiàn)在食堂的座椅風格和大片的草坪這些方面，百度人之間也相互稱‘同學’，在這里，很多已經入職多年的員工，還依然像學生一樣單純，甚至有些羞澀。”百度搜索研發(fā)部的高級科學家許冬亮這樣描述自己初入百度的感覺。這家公司似乎沒有“領導”，你可以隨時找任何人討論任何問題，而且從來不會被拒絕。

百度主任架構師廖若雪告訴記者：“百度沒有條條框框，整個公司規(guī)定只有兩條，就是不許吸煙、不許帶寵物上班。在百度，不管你是不是新來的，只要你有新的創(chuàng)意并愿意去做，公司都會努力幫你創(chuàng)造條件，讓你去發(fā)揮。”

百度有個經典故事是，有同學以為自己七點上班是最早的人，結果去食堂吃早飯才發(fā)現(xiàn)，旁邊坐著一個同學，身著一件普通長袖T恤和牛仔褲，桌上早飯已經吃了一半了，這位“同學”就是百度創(chuàng)始人、CEO李彥宏。然后，兩位同學還順便聊了聊自己對于技術的看法。

這種平等的工程師文化與李彥宏的支持有很大關系。在百度開會，即使有李彥宏參加，也不會有人主動給CEO讓座。“有時候Robin（李彥宏）來晚了，就只好坐到角落里去。盡管他是搜索這個領域的教父級人物，但他的某些觀點也不一定能夠成為最后決定。Robin更鼓勵大家多提出自己的想法。”一位跟隨李彥宏多年的工程師表示。