2011年第一季度，值此回顧總結(jié)2010年工作成績以及展望2011年新的一年之際，盛大也進一步探索用人模式和育人機制的核心動力，更明確了在公司開放戰(zhàn)略基礎(chǔ)上用人體制的開放，這樣的開放體現(xiàn)在不拘一格“選”人才以及公平、透明、尊重個性的用人環(huán)境上。

CEO與員工的午餐會，讓員工與公司的高管近距離無障礙溝通；盛大相信，任何管理本質(zhì)上都是對個性的充分尊重和張揚， “公平、透明、尊重個性”的原則正在不斷通過機制深化。

在盛大游戲式管理模式下，本季度有37%的員工自動獲得職級晉升和薪資增長；2010年盛大網(wǎng)絡(luò)集團評優(yōu)工作也完全摒棄了上級，高層來決定，而是倡導(dǎo)全員網(wǎng)上互動評優(yōu)，晉升，優(yōu)秀全由員工自己說了算。

本季度，盛大網(wǎng)絡(luò)迎來了世界級IT精英，原雅虎全球高級副總裁，在全球互聯(lián)網(wǎng)界享譽盛名的Tuoc Luong先生；盛大亦迎來著名云計算技術(shù)專家何剛和著名搜索引擎技術(shù)專家呂晴同期加入。

騰訊科技訊 7月26日消息，盛大網(wǎng)絡(luò)（NasdaqGS： SNDA）今天發(fā)布《盛大網(wǎng)絡(luò)員工發(fā)展報告—2011年第一季度篇》。這是盛大網(wǎng)絡(luò)自2010年Q2以來第四次對外發(fā)布《員工發(fā)展報告》，同時也是盛大網(wǎng)絡(luò)對2011年Q1的員工發(fā)展總結(jié)。

通過每季度總結(jié)一次階段性人才發(fā)展狀況，不僅為盛大人才機制的進一步創(chuàng)新與提升提供了數(shù)據(jù)借鑒，更可以方便外界更加立體生動地了解盛大的人才發(fā)展戰(zhàn)略及員工培養(yǎng)政策。