所以，李先生在微軟公司的要求下參加公司年會，并入住公司指定的客房，為滿足個人生理需要和為履行工作職責做準備性工作的過程中受傷，完全符合《工傷保險條例》所規(guī)定的“工作時間”、“工作地點”、“工作原因”的三要素。而微軟公司作為用人單位和會議組織方，沒有盡到保障安全的義務，無疑在本次事故中是有過錯的，應當承擔相應的法律責任。

黃樂平認為，洗澡是李先生保持正常工作狀態(tài)的生理需要，其受傷的直接原因是浴室防滑墊不具備防滑功能。李先生是因為單位安排的工作會議入住不安全的客房，他受傷并不是因為個人娛樂等與工作無關(guān)的活動，完全是因為工作原因所受到的傷害。

李先生不服，對朝陽區(qū)勞動局提起行政訴訟。訴訟期間，李先生為工傷待遇權(quán)益的問題向微軟美國總部投訴。隨后發(fā)生的事情出乎他的意料，2005年12月微軟中國公司通知李先生，他的聘用在2006年3月到期，公司決定不再與他續(xù)簽。

年會住酒店

同年10月，勞動合同案也有了結(jié)果，北京高院再審判決：微軟（中國）有限公司主張的1年期勞動合同并未正式訂立，微軟公司依據(jù)此合同向李先生送達的《勞動合同到期不續(xù)簽的通知書》對李先生不發(fā)生法律效力。雙方勞動關(guān)系至今依然存續(xù)，繼續(xù)履行2003年3月24日簽訂的聘用協(xié)議。微軟對此判決不服，向最高人民法院提起再審申請。2010年4月，最高人民法院駁回微軟的再審申請。

工傷認定官司經(jīng)歷了一審、二審，李先生一敗再��；而勞動爭議訴訟在一審勝訴后，又被二審判決撤銷。最終，這位曾經(jīng)的跨國企業(yè)軟件專家走上了上訪之路。李先生向記者回憶說，在2008年冬季，他連續(xù)幾天每天早晨6時至下午4時就去排隊，往往是在零下幾攝氏度的寒風中等候整整一天都進不了門，只能第二天再趕早。在無望的等待中，一件小事給了他啟示和鼓勵。

一天中午，李先生在一家小面館吃飯時，一位同樣在寒風中排了幾天隊、每天啃面餅的老漢眼巴巴看著他吃5元錢一碗的熱湯面。李先生叫老漢進飯館，請他吃了一碗熱湯面�？吹嚼蠞h在面臨生存困境時仍在討公道，李先生覺得很感動：“我意識到，人的權(quán)利不是被賜予的，而是爭取來的。”

李先生說，在他幾乎要絕望的時候，在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)黃樂平律師的工傷網(wǎng)站。李先生給素未謀面的黃樂平律師打去電話。“他耐心地解答我的問題，沒有像其他律師一樣要先預約再談。”此后，李先生多次咨詢黃樂平。黃樂平不僅給出了具體的法律指導，還以自己工傷維權(quán)的親身經(jīng)歷鼓勵李先生堅定依法維權(quán)的信心。