來看看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這不是一個(gè)想找工作的人，而是一家專做HR（人力資源）的服務(wù)外包公司，有些小公司自行聘用人資主管或人資人員，做得不專業(yè)又零零落落，于是可以包給這種HR外包公司去處理薪資、績效評估、教育訓(xùn)練…等；像這種與企業(yè)溝通的公司實(shí)在一大堆，每一家的官網(wǎng)都很有特色，實(shí)在很難脫穎而出！于是G&A就開了這么一個(gè)“百萬員工.com”宣傳自己的服務(wù)，還煞有其事的做了一個(gè)cover letter（美國人投履歷都要先附上一封說明來意的信函），接著附上“履歷表”，如果你想面試這位“百萬員工”可以填寫面試要求單……這樣的營銷官網(wǎng)，實(shí)在比一般microsite還讓人感同身受這間公司想表達(dá)的信息。

這是一個(gè)值得思考的問題，坦白說，創(chuàng)業(yè)到最后，創(chuàng)業(yè)家自己要管好多人、進(jìn)入其他更不想觸碰的東西，最后反而懷念起自己一個(gè)人或一起穿褲子長大的“幾個(gè)人”一同“校長兼撞鐘”、“一人抵十人用”的那段痛苦但美好的歲月……。如果有這樣的可能性，那么這個(gè)人拿的薪水可以不是只有“一個(gè)人”的薪水，而是10個(gè)人的薪水？以美國來看，十個(gè)HR部門人員的薪水，也就是50萬美元（等于你的月薪是別人年薪）。

企業(yè)常常思考營銷活動(dòng)的點(diǎn)子，像這種“百萬員工”點(diǎn)子的特色就是讓每個(gè)人都可以“感同身受”，明明知道這是一個(gè)宣傳商品的網(wǎng)站，卻還是一一的看完你寫的東西，只因?yàn)椹ぉみ@些東西都被包裝成大家所熟悉的物品（履歷表）！我認(rèn)為，這是一些做B2B服務(wù)，或者做一些非每日生活必須品的廠商所可以參考的一個(gè)營銷方法，以“診所”來說（比方說醫(yī)美診所、健診、牙醫(yī)），你的每個(gè)目標(biāo)客戶，雖然平時(shí)可能沒有直接來診所的需求，但他/她每天還是要吃喝拉睡、購買一些平時(shí)的生活必需品，如果你能像“百萬員工”將自己故意的、搞笑的、另類的將你的“非必需”產(chǎn)品，包裝成一個(gè)大家平時(shí)的“必需品”？就可以輕松的傳達(dá)一些有趣的消息，讓大家馬上看得懂你產(chǎn)品的特色在哪里！

無論你是不是“百萬員工”，你永遠(yuǎn)都是一個(gè)人的薪水。

所以，“百萬員工”真的存在嗎？或許它早就默默存在了、默默被付著不等的薪資在存在著了，或許，要真有一個(gè)案例出現(xiàn)，并被雜志披露報(bào)道，而此人不是業(yè)務(wù)員或企業(yè)宣傳的技倆，是真真實(shí)實(shí)的“拿著十個(gè)人的薪水，做20個(gè)人的事的一夫擋萬軍”──這樣的一個(gè)案例，將真正打開現(xiàn)代上班族對于工作的想像力，開啟另一個(gè)職涯的可能，我們也希望，第一個(gè)這樣的案例，會(huì)出現(xiàn)在亞洲，而不是出現(xiàn)在歐美！

如果，你被付這樣的薪水，你愿不愿意放棄對于你自己職涯一大堆有的沒的的想法（包括轉(zhuǎn)職、創(chuàng)業(yè)、出國進(jìn)修等等），然后，還愿意在這間公司做10倍的事？

這是很有意思的概念，G&A是在宣傳他自己給企業(yè)的服務(wù)，因?yàn)樗麄儗�業(yè)、他們的人力已經(jīng)有服務(wù)太多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、他們已達(dá)“經(jīng)濟(jì)規(guī)模”，所以企業(yè)與他們購買外包服務(wù)，他們只需要收一位員工的薪資，就可以為企業(yè)做整個(gè)部門的服務(wù)。但，實(shí)際上來說，有沒有可能，只請一個(gè)人，便可以完成整個(gè)部門的事？

這信息叫人無法抗拒：“G&A公司提供貴公司百萬價(jià)值的服務(wù)，卻只收一位員工的薪水作為費(fèi)用。”此信息就是“百萬員工.com”的重點(diǎn)。

一切始于美國出現(xiàn)一個(gè)有趣的網(wǎng)站，正叫做“百萬員工.com”，什么叫“百萬員工”？就是一個(gè)員工，號(hào)稱自己能為公司創(chuàng)造100萬美元的價(jià)值。百萬員工.com自己開一個(gè)網(wǎng)站想“一夕爆紅”，尋找想聘用他的企業(yè)，他宣稱，雖然他能為公司創(chuàng)造100萬美元的價(jià)值，此網(wǎng)站上還有他的“履歷表”，歡迎來看看。

當(dāng)然，這種有能力做“百萬員工”的上班族，第一件事就是要和老板問：“show me the money！”先讓我看到錢再談，這就有趣了，或許有些老板真的有這樣的想法，或許有些員工真的有“百萬員工”的能力，但，目前職場的生態(tài)還真的沒有這樣的機(jī)制，因?yàn)槊總�(gè)人的薪水都被框限在一個(gè)范圍內(nèi)了；你跑了好幾個(gè)面試，雖然老板會(huì)問你上一份工作多少錢，但其實(shí)那句話只是多余的，因?yàn)榇蠹s都已經(jīng)知道范圍了。

原本看這個(gè)案例是要寫給營銷人員用，但這個(gè)“百萬員工.com”給我的感受太強(qiáng)烈，我們開始思考，所謂“百萬員工”是否真的存在于這世界里？

這星期看到一個(gè)新概念：“百萬員工”（Million Dollar Employee）。

答：怎么不可能？有的創(chuàng)業(yè)家，不都是一個(gè)人就想辦法做所有的事嗎？這么忙都可以“校長兼撞鐘”，一個(gè)人兼所有部門，如果將同樣一個(gè)人的同樣的心態(tài)要他只經(jīng)營“撞鐘”就好，是否能“一夫擋萬軍”，一個(gè)人做整個(gè)部門的事？

或一個(gè)人創(chuàng)造出20個(gè)人的價(jià)值？

一百萬美元的年薪，相當(dāng)?shù)扔?5~20位員工的薪資，有沒有可能如G&A公司所說的，其實(shí)，請一個(gè)人就夠了？

所謂百萬員工，照這個(gè)網(wǎng)站的定義，就是平時(shí)可能要請一整個(gè)部門的人才能完成的事情，其實(shí)……請一個(gè)人就夠了？