垂直性網(wǎng)站近來一直是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)，因其目標(biāo)明確，用戶粘性強(qiáng)，收益快而受到許多站長青睞，人才網(wǎng)或者說地方人才網(wǎng)因?yàn)楦�貼近草根站長，成為了諸多草根站長創(chuàng)業(yè)建站首選。然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，多種形式的網(wǎng)站形態(tài)出現(xiàn)，如SNS、微博、地方社區(qū)、分類信息等都涉足求職招聘這一行業(yè)，對人才網(wǎng)形成了圍剿的局面，在此重重重壓之下，人才網(wǎng)站長倍感吃力，近期騰訊、新浪等門戶網(wǎng)站的一篇文章《招聘網(wǎng)站遭SNS分類網(wǎng)站4模式侵襲：5成變雞肋》，更是將這種尷尬的局面揭露得淋漓盡致，我們不禁要問，人才網(wǎng)的明天到底在哪里？

一：比起新興網(wǎng)站我們比他更專業(yè)

SNS、微博、地方社區(qū)和分類信息的存在，無疑分走了一部分人才網(wǎng)的流量，但是我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)清我們的優(yōu)勢所在——專業(yè)。微博的招聘行為還只是集中在為數(shù)不多的幾個國內(nèi)外知名企業(yè)，因這些企業(yè)的微博賬戶粉絲多，受關(guān)注程度大，因此易于被人看到，而其他用戶的微博則不那么被人關(guān)注，發(fā)布的招聘信息更是不容易廣泛傳播，失去了招聘要求時效性強(qiáng)的特性。同時微博更多的是一種及時信息的傳播，招聘信息難以成為主流。而其他網(wǎng)站如分類信息和SNS，求職招聘服務(wù)只是其諸多項(xiàng)目中的一種，并且從內(nèi)在的功能來說并不專業(yè)，人才網(wǎng)作為一個專業(yè)針對求職者和招聘企業(yè)的網(wǎng)站，用戶體驗(yàn)要求很高，專業(yè)性的站點(diǎn)功能必不可少，而這正是SNS和分類信息不能替代的。本地社區(qū)在這方面更是有差距，雖然人氣地方社區(qū)信息易于傳播，但缺少簡歷功能、投遞功能等，不足以被視為最大的競爭對手。