北京時間6月13日消息，新浪（股票代碼：SINA）5月31日向美國證券交易委員會（以下簡稱“SEC”）提交了截止至2010年12月31日的Form 20-F年報。在年報中，新浪披露已在開曼群島注冊了新浪微博的境外協(xié)議控制公司新浪微博公司（T.CN Corporation）。新浪微博公司在2010年8月啟用了股票獎勵計劃（2010 T.CN Plan），在2010年向管理層及員工派發(fā)了相當于新浪微博公司稀釋后普通股總股本的15.9%期權獎勵，其中管理層占5.7%。

以下是Form 20-F年報部分內(nèi)容摘要：

薪資獎勵情況

在2010年度，新浪公司總計給主管人員及非新浪雇員董事發(fā)放了120萬美元獎金。其中，每個非新浪雇員的董事都得到了20000美元的現(xiàn)金年終獎，2010年審計委員會主管的現(xiàn)金聘任費為5000美元，薪資委員會主管的現(xiàn)金聘任費為3000美元。目前，屬于新浪雇員的董事成員無權享受到任何除為公司董事會效力得到獎金之外的任何現(xiàn)金獎勵。

在2010年，新浪總共批準了36000股受限制股票以獎勵給非新浪雇員的董事。其中，每位非新浪雇員董事都根據(jù)其為公司做出的貢獻給獎勵了6000股受限股。在增發(fā)受限股時，新浪并不要求非新浪雇員的董事參與討論，而增發(fā)數(shù)量的主要根據(jù)是新浪董事會認定的新浪主管人員在過去一段時間內(nèi)所取得的成就而來，因此任何不滿足以上條件所多發(fā)受限股將被公司收回。在2010年，新浪給予公司管理人員新浪微博公司的期權獎勵，獎勵金額在稀釋后約為新浪微博公司普通股總股本5.7%，這些期權的認購期限為4年或者7年。

受限制股票發(fā)行綜述：

在2008年，新浪總計發(fā)行68000股受限制股票，發(fā)行日加權平均后的公允值為每股40.57美元。

截止到2010年12月31日，新浪所有給予公司員工的受限股獎勵均為有效。

在2008年9月，新浪采用了全新的股票獎勵計劃（又稱“2008 COHT Plan”），該計劃明確規(guī)定了允許給予新浪員工、管理人員、顧問等人員期權、股票、股票增值權、受限股的條件，2008年的公司獎勵計劃就是由執(zhí)行情況審查委員會授權批準的。

在2008及2009年，新浪發(fā)行的所有受限制股票總價約為50萬美元，估值方法是平攤過去四年數(shù)據(jù)并利用直線計算公式（a straight-line basis）計算得出。因此在2008年，新浪總計發(fā)行了價值42000美元的受限制股票，2009年的這一數(shù)字則為119000美元。在2010年，新浪總計發(fā)行36000股受限制股票，總計價值約為420萬美元。

在2010年8月，新浪子公司新浪微博公司同樣啟用了“股票獎勵計劃”（又稱“2010 T.CN Plan”） 該計劃明確規(guī)定了允許給予新浪微博公司員工、管理人員、顧問等人員期權、股票、股票增值權、受限股的條件。在2010年，公司總共發(fā)放了相當于新浪微博公司稀釋后普通股總股本15.9%期權獎勵，發(fā)行日加權平均后的期權計算總價約為420萬美元。2010年總體股票補償支出在平攤過去四年數(shù)據(jù)并利用直線計算公式后得出的金額為267000美元。（凱文）